Με την πραγματοποίηση εικονικών συνεντεύξεων πρόσληψης, ολοκληρώθηκε στις 29 Οκτωβρίου ο 1ος κύκλος των εργαστηρίων για ανάπτυξη δεξιοτήτων για εξεύρεση εργασίας που συνδιοργανώθηκε από τον Κυ.Συ.Δ.Α.Δ., το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου, Europe Direct Λεμεσού και το Kέντρο Συμβουλευτικής και Επαγγελματικής Ανάπτυξης (ΚΕΣΕΑ). Συνολικά, στις εικονικές συνεντεύξεις συμμετείχαν 50 άτομα εκ των οποίων άνεργοι, φοιτητές και νέοι απόφοιτοι που ψάχνουν ήδη ή πρόκειται σύντομα να ψάξουν εργασία. Στόχος των εικονικών συνεντεύξεων ήταν να δώσει πρακτικές συμβουλές στους συμμετέχοντες σχετικά με την προετοιμασία, την παρουσία και την απόδοσή τους σε συνεντεύξεις πρόσληψης. Οι συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν από μέλη του Συνδέσμου, επαγγελματίες του κλάδου της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, με σκοπό τη μεταφορά της πολύχρονης και καθημερινής εμπειρίας τους σε θέματα προσλήψεων, σε νέους ανθρώπους που χρειάζονται αυτά τα εφόδια στη δύσκολη, λόγω των συνθηκών, προσπάθειά τους για εξεύρεση εργασίας.

Όλοι οι συμμετέχοντες καλέστηκαν να συνδυάσουν όσα έμαθαν κατά τη διάρκεια των εργαστηρίων που προηγήθηκαν και να μπουν σε συνθήκες μιας πραγματικής συνέντευξης για διεκδίκηση θέσης εργασίας. Δόθηκαν οδηγίες στους «υποψήφιους» για να ετοιμάσουν και να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα εκ των προτέρων και με συγκεκριμένη προθεσμία. Οι συμμετέχοντες έπρεπε να ντυθούν κατάλληλα, να παρουσιαστούν σε χώρο που τους είχε υποδειχθεί και να απαντήσουν στις ερωτήσεις που τους υποβλήθηκαν. Μετά το πέρας των εικονικών συνεντεύξεων κλήθηκαν να αξιολογήσουν την απόδοσή τους, απαντώντας σε ερωτήματα όπως: Τί πήγε καλά; Τί δεν πήγε καλά; Πώς ένιωσες; Τί θα άλλαζες για την επόμενη φορά; Παράλληλα, τα μέλη του Συνδέσμου, που πραγματοποίησαν τις συνεντεύξεις, έδωσαν στους συμμετέχοντες τη δική τους ατομική ανατροφοδότηση επισημαίνοντας τα δυνατά τους σημεία και τα σημεία που χρήζουν βελτίωσης, για να διασφαλίσουν μια πετυχημένη παρουσία σε μια μελλοντική, πραγματική συνέντευξη πρόσληψης.

Μέσα από την αξιολόγηση της απόδοσής τους, οι περισσότεροι συμμετέχοντες εντόπισαν ως κύρια αδυναμία τους την έλλειψη αυτοπεποίθησης και τόνισαν ότι κατάλαβαν τη σημασία της προετοιμασίας για μια συνέντευξη πρόσληψης. Γενικά, αξιολόγησαν την εμπειρία ως ιδιαίτερα χρήσιμη, γιατί για τους περισσότερους ήταν η πρώτη φορά που τους δόθηκε η ευκαιρία για πρακτική εφαρμογή των όσων λέγονται και παρουσιάζονται συχνά σε διαλέξεις σχετικές με τη διαδικασία πρόσληψης, αλλά και της προσωπικής ανατροφοδότησης της απόδοσής τους από επαγγελματίες του κλάδου. Με τη σειρά τους, τα μέλη του Συνδέσμου ενθάρρυναν τους συμμετέχοντες να βελτιώσουν τα σημεία που έχουν εντοπίσει και να εκμεταλλεύονται κάθε ευκαιρία που έχουν για να λαμβάνουν ανατροφοδότηση για την απόδοσή τους.

Τα μέλη του Συνδέσμου που πραγματοποίησαν τις εικονικές συνεντεύξεις ήταν ο Μαρτίνος Δημοσθένους, η Μαρία Παύλου, ο Κώστας Χόππας και η Βαλεντίνα Τουμάνιου.