Στις 13 Μαίου 2010 πραγματοποιήθηκε το Συνέδριο με την παρουσία της (πρώην) έντιμης Υπουργού Εργασίας, κας. Σωτηρούλας Χαραλάμπους, η οποία απηύθυνε χαιρετισμό για την έναρξη των εργασιών του Συνεδρίου στην παρουσία εκλεκτών προσκεκλημένων από την ακαδημαϊκή και επιχειρηματική κοινότητα.

Τα θέματα αυτού του Συνεδρίου περιστράφηκαν γύρω από πρακτικές και συνταγές για ανάδειξη των ταλέντων του ανθρώπινου δυναμικού και της οικοδόμησης καλύτερης ηγεσίας με στόχο την αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων και την ανάκαμψη από την οικονομική κρίση.

Κύρια ομιλήτρια του Συνεδρίου ήταν η Κύπρια καταξιωμένη επαγγελματίας, κα. Έλλη Πάτσαλου, Αντιπρόεδρος και Συνέταιρος στην Deloitte του Ηνωμένου Βασιλείου, που μίλησε για τις δικές της εμπειρίες και πρακτικές, οι οποίες την βοήθησαν να πετύχει τους επαγγελματικούς της στόχους ενώ είχε να αντεπεξέλθει στις οικογενειακές απαιτήσεις και υποχρεώσεις της.

Δεύτερη ομιλήτρια ήταν η κα. Linda Holbeche, Διευθύντρια του The Holbeche Partnership του Ηνωμένου Βασιλείου, η οποία μίλησε για το ρόλο που έχουν να διαδραματίσουν οι επαγγελματίες Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού για το δρόμο της ανάκαμψης, εστιάζοντας στη διαχείριση της οικονομικής ύφεσης, στη διατήρηση και αναδόμηση της εμπλοκής των υπαλλήλων, στις νέες προσεγγίσεις ηγεσίας και διεύθυνσης και ανάπτυξης οργανωτικών δεξιοτήτων για μελλοντική επιτυχία.

Ακολούθως, με σκοπό την εξερεύνηση των επιδράσεων της οικονομικής κρίσης, πώς αυτές διαχειρίστηκαν, ποια μέτρα λήφθηκαν και σε ποιο βαθμό πέτυχαν, το Συνέδριο περιλάμβανε μια Συζήτηση Στρογγυλής Τραπέζης αποτελούμενη από 4 Κύπριους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού τους οποίους συντόνιζε ο κος. Χαράλαμπος Στυλιανού, District Manager της Μαρφίν Λαικής Τράπεζας. Τα μέλη της στρογγυλής τραπέζης αποτελούσαν ο κος. Αντρέας Λοίζου, Ανώτερος Διευθυντής Ανθρωπίνου Δυναμικού και Ποιότητας στο ξενοδοχείο Four Seasons, η κα. Μέλανι Μιχαηλίδου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού και Εταιρικών Υποθέσεων του Ομίλου Παπαέλληνα, ο κος. Αιμίλιος Ροτσίδης, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού στην Α. Ζορμπάς και Υιοι Λτδ και η κα. Έλενα Πανταζίδου της εταιρείας Bernhard Schulte Shipmanagement (Cyprus).

Ακολούθησε παρουσίαση από τον Δρ. Andrew Mayo, Εκτελεστικός Διευθυντής του Mayo Learning International του Ηνωμένου Βασιλείου, που μίλησε για την ανάπτυξη ηγεσίας ως στρατηγικό στόχο των οργανισμών, μιας και η κουλτούρα, δομή και ήθος των ηγετών έχουν αντίκτυπο στη συμπεριφορά των  ακολούθων τους.

Μετά, ο κος. Ken Moore, Πρόεδρος του Ken Moore Associates,ΗΠΑ, μίλησε για τις 4 γενεές που εργάζονται μαζί για πρώτη φορά στα ιστορικά, φέρνοντας η κάθε γενιά μαζί της ξεχωριστή δύναμη, αξίες, ιδέες και αντιλήψεις

Ο επόμενος ομιλητής, κος Robert Browton, Ανώτερος Σύμβουλος Senior στον Όμιλο Hay Insight του Ηνωμένου Βασιλείου, εξήγησε πώς οι έρευνες προσωπικού προσθέτουν αξία σε έναν οργανισμό.

Τέλος, ο κος Michael Lazan, παγκόσμιος Αντιπρόεδρος του Ινστιτούτου Arbinger των Ηνωμένων Πολιτειών, παρουσίασε την ιδέα της αυταπάτης που κρατά τους ανθρώπους εστιασμένους στις δικές τους ανάγκες με κόστος προς τις ανάγκες του οργανισμού, τραυματίζοντας σοβαρά την απόδοση, καταβροχθίζοντας εταιρικούς πόρους και σκοτώνοντας την οργανωτική αποτελεσματικότητα.