Στις 29 Νοεμβρίου 2013 πραγματοποιήθηκε σεμινάριο με θέμα την «Εργατική Νομοθεσία» στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου, το οποίο παρουσίασε ο κ. Μιχάλης Οικονομίδης, δικηγόρος από το δικηγορικό γραφείο ECONOMIDES KRANOS & CO. LLC.
Ένα από τα θέματα τα οποία παρουσιάστηκαν κατά τη διάρκεια του εν λόγω σεμιναρίου είναι ο τερματισμός της απασχόλησης και διάφορα ζητήματα τα οποία προκύπτουν γύρω από αυτόν. Έγινε αναφορά στο δικαίωμα αποζημίωσης, το οποίο έχει κάποιος εργοδοτούμενος σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησής του, και στην απώλεια του δικαιώματος για αποζημίωση. Παρουσιάστηκε επίσης η περίπτωση της απόλυσης με ή χωρίς προειδοποίηση και η περίπτωση τερματισμού της εργοδότησης από τον εργοδοτούμενο. Περαιτέρω έγινε αναφορά και στο δικαίωμα πληρωμής ενός εργοδοτούμενου αντί να του δοθεί προειδοποίηση τερματισμού απασχόλησης. Συζητήθηκαν μεταξύ άλλων τα δικαιώματα τα οποία έχει κάποιος εργοδοτούμενος κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης για τερματισμό της εργασίας καθώς επίσης και το θέμα του πλεονασμού.
Κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου, μεταξύ άλλων αναφέρθηκαν η προστασία των μητέρων, η άδεια μητρότητας, η απαγόρευση του τερματισμού της απασχόλησης της φυσικής και της θετής μητέρας, οι διευκολύνσεις για το θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες του παιδιού και η άδεια απουσίας από την εργασία για προγεννητικές εξετάσεις.
Περαιτέρω συζητήθηκαν θέματα αδειών και αργιών τις οποίες δικαιούνται οι εργοδοτούμενοι.
Έγιναν αναφορές στα θέματα ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών στον εργασιακό χώρο και στην επαγγελματική εκπαίδευση και πιο συγκεκριμένα θέματα σεξουαλικής παρενόχλησης, εκδικητικές ενέργειες εις βάρος εργαζομένων, εκπαιδευομένων ή υποψηφίων, η απαγόρευση διακρίσεων στην απασχόληση, η απαγόρευση δυσμενούς μεταχείρισης εγκύων ή μητέρων και οι διακρίσεις λόγω ηλικίας, καθώς και η απαγόρευση διακρίσεων ανάμεσα σε εργοδοτούμενους οι οποίοι εργάζονται με μερική απασχόληση και σε εργοδοτούμενους οι οποίοι εργάζονται με πλήρη απασχόληση και/ή ολικής διάρκειας εργασίας. Έγινε επίσης αναφορά στην υποχρέωση ασφάλισης των εργοδοτουμένων έναντι της ευθύνης του εργοδότη για ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια σε κάθε εργοδοτούμενό του.
Τέλος, έγινε αναφορά και στο δικαίωμα ενημέρωσης των εργοδοτουμένων από τον εργοδότη για όρους εργασίας. Συζητήθηκαν περαιτέρω και θέματα διατήρησης – διασφάλισης των δικαιωμάτων των εργοδοτουμένων κατά τη μετάβαση στην επιχείρηση και οι περιπτώσεις απολύσεων λόγω οικονομικών, τεχνικών και άλλων λόγων.
Το εν λόγω σεμινάριο ήταν ανοιχτό προς το κοινό και κατά τη διάρκεια της παρουσίασης της διάλεξης υπήρχε ανοιχτός διάλογος μεταξύ του ομιλητή και του κοινού για την επίλυση όλων των αποριών των παρευρισκομένων.
